Вопрос: Я работаю в ГУЗ Городская детская поликлиника со 2-го декабря 2013 года, сначала в должности врача-педиатра, а с 20-го февраля 2014 года, во исполнении распоряжения Министерства Здравоохранения Забайкальского края N 212 от 14.02.2014 г., был переведен на должность врача-педиатра кабинета неотложной медицинской помощи. Согласно вышеуказанному распоряжению в новом структурном подразделении (кабинете неотложной медицинской помощи) полагается работать врачу и фельдшеру. С момента перевода на новую должность и по сей день я работаю один. Вправе ли я требовать у работодателя доплату за работу без фельдшера? На что сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Городской детской поликлинике со 2-го декабря 2013 года, сначала в должности врача-педиатра, а с 20-го февраля 2014 года, во исполнении распоряжения Министерства Здравоохранения Забайкальского края N 212 от 14.02.2014 г., был переведен на должность врача-педиатра кабинета неотложной медицинской помощи. Согласно вышеуказанному распоряжению в новом структурном подразделении (кабинете неотложной медицинской помощи) полагается работать врачу и фельдшеру. С момента перевода на новую должность и по сей день я работаю один. Вправе ли я требовать у работодателя доплату за работу без фельдшера? На что сослаться?

Доплату Вы вправе требовать не за факт работы без фельдшера, а если Вы наряду со своей работой по должности врача-педиатра выполняете обязанности фельдшера (т.е. совмещаете две должности).

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствие со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.