Вопрос: Работаю старшим продавцом. На смене работаю одна. Рабочий день с 9 до 21 без перерыва на обед. Выходных дают всего два дня. Имею ли я право требовать от работодателя хотя бы три выходных в неделю? Договора о сверхурочных работах не подписывала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю старшим продавцом. На смене работаю одна. Рабочий день с 9 до 21 без перерыва на обед. Выходных дают всего два дня. Имею ли я право требовать от работодателя хотя бы три выходных в неделю? Договора о сверхурочных работах не подписывала.

Как следует из Вашего вопроса, на Вашем предприятии не установлен суммированный учет рабочего времени, и Вы работаете по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В этом случае продолжительность рабочего времени для Вас не должна превышать 40 часов в неделю.

Если по трудовому договору Вам установлен ненормированный рабочий день, то эпизодически работодатель может потребовать от Вас задерживаться на работе. Привлечение к работе за пределами рабочего дня (если он не является ненормированным) производится только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и, по общему правилу, с согласия работника.

Вероятно, в Вашем случае имеет место нарушение со стороны работодателя трудового законодательства.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствие со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ТК РФ (при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть закончена в течение рабочего времени; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случае катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по функционированию систем коммунального снабжения, освещения, транспорта, связи; при чрезвычайном или военном положении, а также чрезвычайных обстоятельствах и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.