Вопрос: Я работаю мастером цеха (оплату труда производят по окладу, смена 12 часов), но в течение своей смены без отрыва от производства я выполняю работу по бригадному наряду в течение 3-х часов, которая оплачивается сдельно. И вот эти 3 часа у меня убирают в табеле по основной профессии мастера, оставляя 9 часов оклада. Но свою работу выполняю в полном объёме, нареканий нет. В коллективном договоре указано, что при совмещении профессий оплачивается не более 50% оклада или тарифа по совмещающей профессии, а про сдельно ничего не сказано. И ко всему нет никаких приказов. Можно ли найти обоснование, чтобы производили оплату по обеим профессиям,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мастером цеха (оплату труда производят по окладу, смена 12 часов), но в течение своей смены без отрыва от производства я выполняю работу по бригадному наряду в течение 3-х часов, которая оплачивается сдельно. И вот эти 3 часа у меня убирают в табеле по основной профессии мастера, оставляя 9 часов оклада. Но свою работу выполняю в полном объёме, нареканий нет. В коллективном договоре указано, что при совмещении профессий оплачивается не более 50% оклада или тарифа по совмещающей профессии, а про сдельно ничего не сказано. И ко всему нет никаких приказов. Можно ли найти обоснование, чтобы производили оплату по обеим профессиям, ведь основное время должны оплатить полностью, а по второй сдельно, я ведь работала все три часа?

При совмещении профессий (должностей) работа по совмещаемой (дополнительной) должности производится в тот же момент времени (одновременно) с работой по основной должности. Поэтому уменьшать в табеле учета рабочего времени на период совмещения количество часов, отработанных по основной работе, неправомерно (при условии, что работник справляется с обеими должностями и порученными объемами работ).

Оплата по основной работе на период совмещения при надлежащем выполнении должностных обязанностей производится в полном размере, определенном трудовым договором. Оплата по совмещаемой (дополнительной) профессии производится в размере, установленном соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно статья 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Размер доплаты при совмещении устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.