Вопрос: При увольнении 11.04.2014 не была выплачена полугодовая премия (расчетный период сентябрь-февраль). В трудовом договоре зарплата указана серая. Полная зарплата указана только в предварительном договоре, можно взять справки 2-НДФЛ. Возможно ли мне получить свои деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении 11.04.2014 не была выплачена полугодовая премия (расчетный период сентябрь-февраль). В трудовом договоре зарплата указана серая. Полная зарплата указана только в предварительном договоре, можно взять справки 2-НДФЛ. Возможно ли мне получить свои деньги?

Для взыскания невыплаченной премии необходимо иметь документально подтвержденную информацию о ее размере.

Поскольку премия является составляющей заработной платы, порядок ее расчета и выплаты должен быть установлен в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.