Вопрос: В свой выходной день 3.02.14 (по графику) сдавал кровь. Согласно ст. 165 ТК РФ выполнял государственные обязанности, следовательно, мне должны оплатить этот день. Согласно ст. 186 ТК РФ по своему желанию я могу: Чтобы оплатили день сдачи крови 3.02.14 (несмотря на то, что он выходной) и взять дополнительный день отдыха. Взять два дополнительных дня отдыха (без оплаты дня сдачи). Я хочу воспользоваться первым вариантом, но мне отказывают. Правомерен ли отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В свой выходной день 3.02.14 (по графику) сдавал кровь. Согласно ст. 165 ТК РФ выполнял государственные обязанности, следовательно, мне должны оплатить этот день. Согласно ст. 186 ТК РФ по своему желанию я могу: 1. Чтобы оплатили день сдачи крови 3.02.14 (несмотря на то, что он выходной) и взять дополнительный день отдыха. 2. Взять два дополнительных дня отдыха (без оплаты дня сдачи). Я хочу воспользоваться первым вариантом, но мне отказывают. Правомерен ли отказ?

Вы имеете право на два дополнительных дня отдыха, которые должны быть оплачены в размере Вашего среднемесячного заработка. Расчетным периодом, по которому определяется среднемесячный заработок, являются 12 предшествующих календарных месяца.

Правовое обоснование:

Согласно статья 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Как указано в пункте 7 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20 июня 2012 года, дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови и ее компонентов, независимо от того, являлся такой день выходным или рабочим, подлежат оплате в размере среднедневного заработка. При сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено.

В соответствие со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.