Вопрос: Законно ли при графике работы сутки/трое (с 08:00 ч до 08:00 ч) вычитать из рабочего времени время перерывов на обед и отдых, причем вычитать только в дневное время (например, два перерыва по полчаса с 12.30-13.00 и с 17.30-18.00), а перерывы в ночное время учитывать как рабочие часы? Т.е. получится 15 ч в день и 8 ч в ночь, всего 23 ч рабочего времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли при графике работы сутки/трое (с 08:00 ч до 08:00 ч) вычитать из рабочего времени время перерывов на обед и отдых, причем вычитать только в дневное время (например, два перерыва по полчаса с 12.30-13.00 и с 17.30-18.00), а перерывы в ночное время учитывать как рабочие часы? Т.е. получится 15 ч в день и 8 ч в ночь, всего 23 ч рабочего времени.

Законно. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, а продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.