Вопрос: Я работаю в смену с 9 до 21 часа (рабочие дни, кроме субботы и воскресения). На момент отпуска моей коллеги работодатель заставляет работать меня на протяжении 2 недель в режиме с 9 до 21 часа все 5 дней, т.е. по 60 часов в неделю, мотивируя это тем, что нет других сотрудников для замены. И это нормально, т.к. я заменяю свою коллегу, а она меня во время моего отпуска. За эти дни оплачивается только переработка по количеству часов. Правомерно ли это? График работы составляем себе сами из расчета 40 часовой недели, т.е. без переработок. Руководитель его только подписывает. Думаю, что при случае свалит любую ситуацию на нас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в смену с 9 до 21 часа (рабочие дни, кроме субботы и воскресения). На момент отпуска моей коллеги работодатель заставляет работать меня на протяжении 2 недель в режиме с 9 до 21 часа все 5 дней, т.е. по 60 часов в неделю, мотивируя это тем, что нет других сотрудников для замены. И это нормально, т.к. я заменяю свою коллегу, а она меня во время моего отпуска. За эти дни оплачивается только переработка по количеству часов. Правомерно ли это? График работы составляем себе сами из расчета 40 часовой недели, т.е. без переработок. Руководитель его только подписывает. Думаю, что при случае свалит любую ситуацию на нас. Как мне поступить? Готов уже уволиться по соглашению сторон, думаю, что правильно требовать с работодателя компенсацию, т.к. ситуация с переработками происходит не первый год. Могу ли использовать эту ситуацию, чтобы обращаться в трудовую инспекцию или требовать компенсацию при увольнении?

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В Вашем случае, вероятно, речь идет о сверхурочных работах. Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и, по общему правилу, с письменного согласия работника. За сверхурочную оплату производится повышенная доплата в размере, установленном соглашением сторон, но не ниже чем за первые два часа - чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вероятно, в Вашем случае имеет место нарушение со стороны работодателя трудового законодательства.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ТК РФ (при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть закончена в течение рабочего времени; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случае катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по функционированию систем коммунального снабжения, освещения, транспорта, связи; при чрезвычайном или военном положении, а также чрезвычайных обстоятельствах и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.