Вопрос: Мы сменные сотрудники ОАО, работающие на непрерывном производстве по графикам сменности 12 часов (день с 8:00 до 20:00) и 4 + 8 часов (ночь с 20:00 до 8:00). Специфика нашего производства не позволяет нам покидать рабочее место, в том числе и на обеденный перерыв. В связи с реорганизацией нашего предприятия вносятся изменения в наш график работы и оплату труда. Предполагается внести изменения в наш график работы 11 часов (в день с 8:00 до 20:00) и 4 + 7 часов (ночь с 20:00 до 8:00) с введением неоплачиваемого обеденного перерыва в течение 1 часа. Время обеденного перерыва не фиксируется и устанавливается по согласованию с руководителем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы сменные сотрудники ОАО, работающие на непрерывном производстве по графикам сменности 12 часов (день с 8:00 до 20:00) и 4 + 8 часов (ночь с 20:00 до 8:00). Специфика нашего производства не позволяет нам покидать рабочее место, в том числе и на обеденный перерыв. В связи с реорганизацией нашего предприятия вносятся изменения в наш график работы и оплату труда. Предполагается внести изменения в наш график работы 11 часов (в день с 8:00 до 20:00) и 4 + 7 часов (ночь с 20:00 до 8:00) с введением неоплачиваемого обеденного перерыва в течение 1 часа. Время обеденного перерыва не фиксируется и устанавливается по согласованию с руководителем. Разъяснений нам никаких не предоставляются, ссылаются на ст. 103 ТК РФ. Какие статьи и дополнения к ТК РФ помогают отстоять наши права, как сменных работников непрерывного производства?

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Если такие изменения вводятся не вследствие изменения организационных или технологических условий труда или когда прежние условия трудового договора могут быть сохранены, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статьей 108 ТК РФ определено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.