Вопрос: Я принята на работу в государственное учреждение по срочному трудовому договору с 06.05.2013 по 05.05.2014 на временную должность, введенную приказом начальника на год с 16.02.2013 по 17.02.2014. Данная должность официально (приказом) не сокращена из штатного расписания, а просто вычеркнута, а моя фамилия с 18.02.2014 переписана в другую строку на такую же должность (постоянную в штатном расписании, с 20.01.2014 вакантную, сотрудник переведен на другую должность). Официальных документов никаких нет, ни о сокращении должности, ни о переводе меня на другую должность. 07.04.2014 мне вручают уведомление,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу в государственное учреждение по срочному трудовому договору с 06.05.2013 по 05.05.2014 на временную должность, введенную приказом начальника на год с 16.02.2013 по 17.02.2014. Данная должность официально (приказом) не сокращена из штатного расписания, а просто вычеркнута, а моя фамилия с 18.02.2014 переписана в другую строку на такую же должность (постоянную в штатном расписании, с 20.01.2014 вакантную, сотрудник переведен на другую должность). Официальных документов никаких нет, ни о сокращении должности, ни о переводе меня на другую должность. 07.04.2014 мне вручают уведомление, что я буду уволена 05.05.2014 по окончанию срочного договора. Правомерны ли действия администрации? Не должны ли уволить меня по сокращению штата с 18.02.2014? Можно ли расценивать переписку моей фамилии на постоянную должность, как постоянную работу по бессрочному договору? Правомерно ли заключение срочных договоров без причин, просто на год, как удобно администрации?

1. Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами: изданием приказа о соответствующем изменении и утверждением нового штатного расписания. О предстоящем сокращении штата издается приказ, а работник на основании данного приказа уведомляется за два месяца о возможном увольнении.

2. Переписку Вашей на постоянную должность нельзя расценивать как перевод на работу по бессрочному договору, поскольку такой перевод также осуществляется на основании приказа и согласия работника.

3. Заключение срочного трудового договора без достаточных тому оснований законодательством не допускается.

Правовое обоснование:

Изменения в штатное расписание вносятся на основании решения работодателя о сокращении численности ли штата, о данном решении работодатель издает соответствующий приказ.

После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель в отношении штатного расписания должен предпринять следующие действия:

1. Издать приказ в письменной форме об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата ввода в действие изменений не может наступать ранее чем через 2 месяца после издания приказа.

2. Издать приказ, распоряжение или иной распорядительный документ, в котором указать проводимые мероприятия по сокращению штата или численности работников организации, дату внесения предполагаемых изменений, подразделения, должности, фамилии, имена, отчества работников, подлежащих увольнению, их права и предоставляемые гарантии в соответствии с законодательством.

3. Подготовить и выдать уведомления работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата (если работники не были ознакомлены под роспись с приказом о сокращении штата или численности).

Таким образом, для сокращения численности ли штата организации необходимо выполнить целую процедуру. Если такая процедура не произведена, то работодатель нарушает трудовое законодательство.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. О внесении изменений в трудовой договор в части изменения должности работника выносится соответствующий приказ. Таким образом, переписку Вашей на постоянную должность нельзя расценивать как перевод на работу по бессрочному договору.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Для заключения срочного трудового договора необходимо наличие условий, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.