Вопрос: В августе 2014 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Справки о зарплате за 2012 и 2013 года на руках у меня есть. На последнем месте (откуда ухожу в декрет) я работаю с января 2014 года. Фирма маленькая. Я боюсь, что мой нынешний работодатель ничего мне не заплатит, т.к. в данный момент меняется генеральный директор. В офисе директор не появляется и по телефону не отвечает. Генеральный директор является и главным бухгалтером в одном лице. Каковы мои перспективы получить все выплаты? Или что мне делать в такой непростой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе 2014 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Справки о зарплате за 2012 и 2013 года на руках у меня есть. На последнем месте (откуда ухожу в декрет) я работаю с января 2014 года. Фирма маленькая. Я боюсь, что мой нынешний работодатель ничего мне не заплатит, т.к. в данный момент меняется генеральный директор. В офисе директор не появляется и по телефону не отвечает. Генеральный директор является и главным бухгалтером в одном лице. Каковы мои перспективы получить все выплаты? Или что мне делать в такой непростой ситуации?

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.