Вопрос: Мой муж устраивался на работу, у него 10 лет стажа, но по конкурсу прошел другой человек, не имеющий отношения к этой службе. Взяли его по "блату". Можете ли вы помочь разобраться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж устраивался на работу, у него 10 лет стажа, но по конкурсу прошел другой человек, не имеющий отношения к этой службе. Взяли его по "блату". Можете ли вы помочь разобраться?

Вы вправе требовать, а работодатель обязан сообщить Вам причину отказа в приеме на работу в письменной форме. При этом работодатель должен мотивировать свое решение, то есть указать на те деловые качества, отсутствие которых, по его мнению, не позволит Вам в дальнейшем занимать ту должность, на которую вы претендуете.

Ознакомившись с письменным отказом, вы можете в течение трех месяцев с момента его получения обратиться в суд по месту нахождения организации.

Если суд признает отказ в приеме на работу незаконным, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.

Правовое обоснование:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (п. 1 ст. 64 ТК РФ).

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (п. 2 ст. 64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (п. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (п. 6 ст. 64 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.