Вопрос: Я охранник. Работаю сутки через трое. По трудовому договору мне гарантирована ежемесячная зарплата в размере 7000 рублей. Т.е., как нам разъяснило руководство, если я отработал 180 часов в месяц (почти 8 суточных смен) мне заплатят 7000 рублей плюс северный коэффициент 20%. Речи о выплате ночных в выходные дни и праздничные нет, объясняют тем, что это включено уже в нашу зарплату. Правы ли они? Могу ли я обратиться в мировой суд по вопросу оплаты этих выплат? Что для этого необходимо? Обязан ли я сначала письменно обратиться в инспекцию по труду? За 3 года работы 3 раза организация меняла названия, но они принадлежат одной фирме. По... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я охранник. Работаю сутки через трое. По трудовому договору мне гарантирована ежемесячная зарплата в размере 7000 рублей. Т.е., как нам разъяснило руководство, если я отработал 180 часов в месяц (почти 8 суточных смен) мне заплатят 7000 рублей плюс северный коэффициент 20%. Речи о выплате ночных в выходные дни и праздничные нет, объясняют тем, что это включено уже в нашу зарплату. Правы ли они? Могу ли я обратиться в мировой суд по вопросу оплаты этих выплат? Что для этого необходимо? Обязан ли я сначала письменно обратиться в инспекцию по труду? За 3 года работы 3 раза организация меняла названия, но они принадлежат одной фирме. По двум первым организациям я могу предъявить вопросы об оплате к головной компании, так как этих ООО уже не существует, а головная компания есть?

Ночное время работы должно оплачиваться в размере не менее 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада). Время работы в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Норма часов за отработанный месяц определяется по производственному календарю, время отработанное сверх нормы за учетный период также оплачивается в повышенном размере - первые два часа - в полуторном размере, последующие в двойном размере.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Мировым судьям не подсудны споры о размере заработной плате работников, с указанным иском необходимо обращаться в районный суд.

По вопросу возможности обращения взыскания не к работодателю, а к другим юридическим лицам, зависит от того является ли "головная организация" правопреемником юридических лиц, которые прекратили свое существование и может быть решен только при ознакомлении с соответствующими учредительными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.