Вопрос: У нас на производстве за два года второй раз уменьшают расценки. В первый раз поставили перед фактом, что расценки изменились и работаем с текущего месяца по новым, но документально никто ничего на подпись не предоставлял, а во второй раз даже перед фактом не поставили, а с 1 апреля понизили расценки и увеличили норму на 20%, а людям ничего вообще не сообщили. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на производстве за два года второй раз уменьшают расценки. В первый раз поставили перед фактом, что расценки изменились и работаем с текущего месяца по новым, но документально никто ничего на подпись не предоставлял, а во второй раз даже перед фактом не поставили, а с 1 апреля понизили расценки и увеличили норму на 20%, а людям ничего вообще не сообщили. Законно ли это?

Уменьшение заработной платы без извещения работников в установленном порядке неправомерно.

Уменьшение расценок является существенным изменением условий труда, о которых работник должен быть извещен за два месяца.

В случае Вашего отказа от предложенных условий трудовой договор прекращается. При этом работодатель обязан выплатить Вам двухнедельное выходное пособие.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1  ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.