Вопрос: Мне стало известно, что подразделение, в котором я работаю, будет реорганизовано. В будущем всем работникам, не согласившимся на перевод в новое подразделение, предстоит процедура сокращения. По статусу я являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 3 года. Согласно ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть со мной трудовой договор, т.е. сократить меня. При этом работодатель готов расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон. В качестве компенсации работодатель предлагает мне выплату - 2 среднемесячных дохода. Я знаю, что сотрудникам, попавшим под сокращение, работодатель предлагает компенсацию по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне стало известно, что подразделение, в котором я работаю, будет реорганизовано. В будущем всем работникам, не согласившимся на перевод в новое подразделение, предстоит процедура сокращения. По статусу я являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 3 года. Согласно ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть со мной трудовой договор, т.е. сократить меня. При этом работодатель готов расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон. В качестве компенсации работодатель предлагает мне выплату - 2 среднемесячных дохода. Я знаю, что сотрудникам, попавшим под сокращение, работодатель предлагает компенсацию по соглашению сторон в размере 3-5 среднемесячных доходов плюс право на получение годовой премии. Для меня этот вопрос принципиальный, т.к. затрагивает мою материальную сторону. Если бы я попала под сокращение не будучи матерью-одиночкой, я бы получила 3-5 доходов (240-400 тыс. руб.), поскольку я мать-одиночка, могу претендовать только на 2 дохода (160 тыс. руб.). Разница составляет 80-240 тыс. руб. и для меня это существенная сумма. Согласно ТК РФ мои права, как матери-одиночки, защищены только с точки зрения сохранения за мной места работы, но не получения компенсаций. Считаю, что у меня должно быть право выбора: работать в данной организации или уйти, при этом сумма компенсации при увольнении по соглашению не должна быть ниже, чем у других сокращаемых работников. Работодатель также предлагает мне продолжить работу в соответствии с действующим трудовым договором, но продолжать работу в данной организации я не хочу, т.к. условия моего труда существенно изменяются (меняется руководитель, меняется штат подразделения, меняется функционал и. т.д.). Могу ли я при увольнении по соглашению сторон претендовать на выплаты как при сокращении штата? Будет ли в данном случае закон на моей стороне, как единственного родителя, и источника дохода в семье? Можно ли трактовать размер данных выплат (2 дохода) как ущемление моих прав и интересов по сравнению с другими работниками?

Ваши права и законные интересы не нарушаются, поскольку работодатель предлагает Вам продолжить работу в соответствии с действующим трудовым договором.

В случае, если Вы не хотите продолжать работу у данного работодателя Вы вправе расторгнуть трудовой договор либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон при согласии работодателя.

Выплата тех или иных компенсационных сумм в этом случае, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, является доброй волей работодателя.

При этом, если Вы не являетесь руководителем, его заместителем, главным бухгалтером или заключившим трудовые договоры членом коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителем, их заместителем, главным бухгалтером государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, размер выплачиваемых компенсаций при расторжении трудового договора законом не ограничен. То есть работодатель вправе, но не обязан выплатить Вам при расторжении договора по соглашению сторон компенсацию в любом размере.

Сокращение других должностей с выплатой увольняемым компенсаций, установленных законом, не затрагивает Ваших прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 349.3 ТК РФ действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных ст. 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным ТК РФ и другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.