Вопрос: Отработал один год. Написал заявление на очередной отпуск при отсутствии в компании графиков отпусков, не указал дату начала отпуска, количество дней и дату окончания отпуска. Действительно ли мое заявление? Обязывает данное заявление работодателя предоставить отпуск? Через какое время работодатель обязан предоставить очередной отпуск по данному заявлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработал один год. Написал заявление на очередной отпуск при отсутствии в компании графиков отпусков, не указал дату начала отпуска, количество дней и дату окончания отпуска. Действительно ли мое заявление? Обязывает данное заявление работодателя предоставить отпуск? Через какое время работодатель обязан предоставить очередной отпуск по данному заявлению?

Ваше заявление действительно.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев со дня начала непрерывной работы у работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем.

В отсутствии такого соглашения и при условии, что Вы имеете стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, продолжительность отпуска должна составлять 28 календарных дней.

Срок предоставления отпуска при отсутствии у работодателя графика отпусков прямо законом не предусмотрен.

При этом закон устанавливает обязанность работодателя известить работника под роспись о времени отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Кроме того, законом предусмотрено право работника на отпуск с последующим увольнением, и установлена обязанность работника письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до дня увольнения.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что работник обязан предоставить Вам отпуск не позднее, чем через две недели со дня подачи заявления.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.