Вопрос: В дополнительном соглашении к трудовому договору содержится пункт со следующим текстом: "дополнительные стимулирующие выплаты производятся согласно Положению о порядке формирования и расходования стимулирующего (премиального) фонда Муниципального бюджетного учреждения". Правомерно ли в данном случае указание в соглашении на стимулирующие выплаты без обозначения конкретных сумм со ссылкой на локальный внутренний документ? Обязан ли работодатель ознакомить работников с указанным положением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В дополнительном соглашении к трудовому договору содержится пункт со следующим текстом: "дополнительные стимулирующие выплаты производятся согласно Положению о порядке формирования и расходования стимулирующего (премиального) фонда Муниципального бюджетного учреждения". Правомерно ли в данном случае указание в соглашении на стимулирующие выплаты без обозначения конкретных сумм со ссылкой на локальный внутренний документ? Обязан ли работодатель ознакомить работников с указанным положением?

Действия работодателя правомерны.

Работодатель обязан ознакомить Вас с указанным актом под роспись.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.