Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и у меня возникли проблемы с организацией, в частности, с выплатами и неправильным расчетом заработной платы, больничных листов и декретных. По этому вопросу я обратилась в прокуратуру, они это дело уже взяли на рассмотрение. А теперь мне приходит уведомление с работы о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Увольнять собрались на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), но ведь это применимо в случае ликвидации самой организации, а не ее обособленного подразделения. Могут ли они меня уволить? Если да, то какие компенсации мне положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и у меня возникли проблемы с организацией, в частности, с выплатами и неправильным расчетом заработной платы, больничных листов и декретных. По этому вопросу я обратилась в прокуратуру, они это дело уже взяли на рассмотрение. А теперь мне приходит уведомление с работы о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Увольнять собрались на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), но ведь это применимо в случае ликвидации самой организации, а не ее обособленного подразделения. Могут ли они меня уволить? Если да, то какие компенсации мне положены?

Работодатель вправе уволить Вас в связи с ликвидацией организации в случае, если ликвидируемое обособленное подразделение расположено в другой местности.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок не свыше двух месяцев на период трудоустройства и с зачётом выходного пособия.

По решению службы занятости средний месячный заработок может быть сохранён за Вами и в третьем месяце после увольнения.

Кроме того, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации и совершением определённых законом проступков.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.