Вопрос: Я была принята на работу в банк на рядовую должность. Через некоторое время мне предложили повышение, но ставка была декретной. Работники отдела кадров никаких пояснений не сделали по поводу отражения последней записи в трудовой книжке, как и непосредственный начальник. На новом месте я отработала почти год, потом уволилась и с удивлением обнаружила отсутствие последней должности в трудовой книжке. Запросив у кадровиков копии приказов и письменное пояснение, на основании какого нормативного документа не была внесена запись, получила ответ со ссылкой на Правила N 225 "О ведении и хранении трудовых книжек". В данном документе я не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу в банк на рядовую должность. Через некоторое время мне предложили повышение, но ставка была декретной. Работники отдела кадров никаких пояснений не сделали по поводу отражения последней записи в трудовой книжке, как и непосредственный начальник. На новом месте я отработала почти год, потом уволилась и с удивлением обнаружила отсутствие последней должности в трудовой книжке. Запросив у кадровиков копии приказов и письменное пояснение, на основании какого нормативного документа не была внесена запись, получила ответ со ссылкой на Правила N 225 "О ведении и хранении трудовых книжек". В данном документе я не нашла прямого указания на то, что является временной работой, и что записи о такой работе не вносятся в трудовую книжку. Насколько были правомерны действия сотрудников отдела кадров? Каким документом регламентируется решение данного вопроса? Обязаны ли они были уведомить меня о том, что запись не отразится в трудовой книжке?

Действия работодателя правомерны. В трудовую книжку не вносятся сведения о временном переводе.

Решение данного вопроса регулируется ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Работодатель не обязан уведомлять о том, что изменения не вносятся в трудовую книжку.

Временный перевод должен быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенном между работником и работодателем, а также отражен в соответствующем приказе работодателя о переводе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.