Вопрос: Есть 2 организации - "А" и "Б". В обеих организациях учредителем и директором является одно и то же лицо. 07.07.2009 я была принята в эти 2 организации главным бухгалтером в единственном лице (т.е. я выполняла все функции от секретаря и кадровика до главного бухгалтера). В первую организацию я была принята на основное место работы, в другую - по совместительству. После принятия в обе организации, я как выполняющая функции кадровика, сделала на себя приказ о приеме на работу, трудовые договора и сделала запись в трудовой книжке о приеме по основному месту работы. Приказы и трудовые договора директором подписаны не были. В трудовом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть 2 организации - "А" и "Б". В обеих организациях учредителем и директором является одно и то же лицо. 07.07.2009 я была принята в эти 2 организации главным бухгалтером в единственном лице (т.е. я выполняла все функции от секретаря и кадровика до главного бухгалтера). В первую организацию я была принята на основное место работы, в другую - по совместительству. После принятия в обе организации, я как выполняющая функции кадровика, сделала на себя приказ о приеме на работу, трудовые договора и сделала запись в трудовой книжке о приеме по основному месту работы. Приказы и трудовые договора директором подписаны не были. В трудовом договоре стоит только печать со стороны работодателя и с моей стороны подпись как работника, а в приказе только моя подпись об ознакомлении с приказом. В течение работы были повышения окладов, которые я оформляла как дополнительные соглашения к трудовому договору. Они также работодателем не подписаны, стоит только печать организации и моя подпись как работника. 31.03.2014 я написала заявление об увольнении по собственному желанию по обеим организациям (после того как нашла новую работу и новый работодатель мне сказал о том, что через две недели он меня примет на работу), и отдала эти заявления работодателю. Резолюцию на этих заявлениях он не ставил, и у меня на руках не осталось подтверждения о принятии им данного заявления. По истечении двух недель, в последний день работы у старого работодателя (14.04.2014) я оформила на себя приказы об увольнении по обеим организациям, сделала запись в трудовой книжке, подготовила все справки, которые полагаются при увольнении, сделала записку-расчет при прекращении трудового работника (унифицированная форма N Т-61), в которой сделала расчет всех выплат, которые полагаются при увольнении работнику, куда вошли: заработная плата за апрель 2014 г.; компенсация отпуска при увольнении (почти за 5 лет работы в организациях я использовала только 14 дней отпуска, осталось не использованных 119 дней отпуска по каждой организации); задолженность за организацией по зарплате за март 2014 г. На всех документах поставила печать, на справках, где должен расписываться помимо директора еще и главный бухгалтер, поставила свою подпись, как главного бухгалтера, которым я еще являлась на день увольнения. В последний день мне работодатель выдал следующие выплаты из записки-расчета: заработная плата за апрель 2014 г. (расчет при увольнении) и задолженность за организацией по зарплате за март 2014 г., что подтвердить можно, запросив информацию у банка. Деньги получались через чековую книжку, где были расписаны все выплаты, и которая подписана самим директором. Проблема заключается в следующем: работодатель не захотел выплачивать компенсацию отпуска при увольнении по каждой организации, полагая, что на нее я не имею права. После того как мне была выплачена зарплата за апрель (расчет при увольнении), я попросила поставить подпись во всех документах, которые выдаются работнику в последний день работы. После этого последовали следующие действия со стороны директора: 1. Мне был поставлен ультиматум: либо я отказываюсь от компенсации отпуска при увольнении, и тогда директор подписывает мне все документы и мы расстаемся по-хорошему, либо я отказываюсь от компенсации отпуска при увольнении и продолжаю настаивать на своих законных требованиях, но в этом случае директором не признается факт подачи мною заявления об увольнении две недели назад (директор мне говорит, что я его уведомила об увольнении только сегодня, т.е. 14.04.2014 и что, если на следующий день, т.е. 15.04.2014 я не выхожу на старую работу, он увольняет меня по статье) 2. Имеется диктофонная запись всего разговора (длительностью почти 1 час), из которой видно, что директор пытается меня заставить отказаться от выплаты компенсации не использованный отпуск. Почти всю запись неоднократно появляется фраза "ты мне заявление об увольнении не подавала, докажи что, ты это сделала, заявление я не получал, ты меня только сегодня уведомила о своем решении уволится". На следующий день я вышла на новую работу, где официально трудоустроилась и отдала там трудовую книжку (т.к. кадровая работа была на мне, в трудовой книжке я сделала запись об увольнении, поставила печать организации, и забрала трудовую с собой, в ней нет только подписи руководителя.). На данный момент у меня: не выплачена компенсация отпуска при увольнении, не подписаны все документы и справки, которые полагаются при увольнении (стоит только печать). Что мне делать в данной ситуации, есть ли у меня шанс в суде заставить работодателя заплатить все полагающиеся мне выплаты, заставить его подписать мне все справки и документы, которые выдаются при увольнении, доказать факт подачи заявления об увольнении? Кроме того, новый работодатель готов дать официальную бумагу, подтверждающую факт того, что я у них была на собеседовании и они готовы меня принять через две недели на работу. Помимо вышеописанных нарушений в организациях, были еще нарушения, заключающиеся в следующем: заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, заработная плата периодически выплачивалась с задержками (1-2 дня, а иногда месяц и более). Возможно ли в суде заявить свои требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы? Есть ли здесь срок давности для подачи требований?

Вы вправе обратиться в суд. Вам следует предоставить суду доказательства, подтверждающие размер заработной платы (расчетные листки), факт трудовых отношений (приказы, распоряжения, переписка и т.п.).

Срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы также вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия бывшего работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ст. 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно нормам ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.