Вопрос: Сотрудник подал заявление на увольнение 21.03.2014, при этом указав, что желает уволиться с 28.03.2014. Обязан ли работодатель выдержать двухнедельный срок и уволить только через две недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник подал заявление на увольнение 21.03.2014, при этом указав, что желает уволиться с 28.03.2014. Обязан ли работодатель выдержать двухнедельный срок и уволить только через две недели?

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю найти нового работника.

По обоюдному согласию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.