Вопрос: Я была принята на работу временно на 3 месяца по трудовому договору. В этот период забеременела. Договор был продлен до окончания срока беременности. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу временно на 3 месяца по трудовому договору. В этот период забеременела. Договор был продлен до окончания срока беременности. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Да, Вам полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Данное пособие будет выплачиваться Вам органами социальной защиты населения по месту жительства.

При расторжении срочного трудового договора по окончании беременности Вы не являетесь застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому пособие будет выплачиваться Вам в указанном размере.

Правовое обоснование:

Обеспечение граждан, имеющих детей государственными пособиями осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" (далее - Закон N 81-ФЗ).

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 13 Закона 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах - 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 закона 81-ФЗ.

В соответствии со ст. 4.2 Закона 81-ФЗ в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируется, в частности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 Закона 81-ФЗ.

Согласно п. 39, 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным подпунктах "д"-"ж" пункта 39 Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.