Вопрос: Я в 2009 г. вышла в декрет, затем снова в декрет, не выходя на работу в 2011 г. В мае 2014 г. мне нужно выходить на работу, но я жду ещё одного ребёнка, поэтому в августе 2014 г. мне снова в декрет. Можно ли вообще не выходить на работу, если у меня есть 36 дней отпуска за предыдущие года? Возможно ли взять отпуск за этот год, не выходя на работу? Если возможно взять отпуск перед декретом после использования отпуска за предыдущие года, то сколько дней можно взять, если я проживаю на территории, приравненной к районам Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в 2009 г. вышла в декрет, затем снова в декрет, не выходя на работу в 2011 г. В мае 2014 г. мне нужно выходить на работу, но я жду ещё одного ребёнка, поэтому в августе 2014 г. мне снова в декрет. Можно ли вообще не выходить на работу, если у меня есть 36 дней отпуска за предыдущие года? Возможно ли взять отпуск за этот год, не выходя на работу? Если возможно взять отпуск перед декретом после использования отпуска за предыдущие года, то сколько дней можно взять, если я проживаю на территории, приравненной к районам Крайнего Севера?

По окончании отпуска по уходу за ребенком (достижении ребенком возраста полутора или трех лет) работник обязан приступить к работе.

Если до наступления предыдущих отпусков по беременности и родам или после них Вами не были использованы 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете суммировать отпуск за предыдущие периоды и ежегодный отпуск за текущий период. Использовать эти отпуска Вы имеете право как по окончании отпуска по уходу за вторым ребенком, так и перед началом следующего отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска за текущий год исходя из данных Вашего запроса рассчитать не представляется возможным, т.к. неизвестно точное количество дней отпусков по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 14 Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями) кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.