Вопрос: Работнику за 2,5 месяца вручили уведомление о переводе на неполный рабочий день с 1 апреля 2014 г. сроком на 6 месяцев в связи с изменением организационных условий труда (переход организации с функций заказчика на функции генерального подрядчика, уменьшением нагрузки на конкретные должности). В ответ на уведомление работник написал служебную записку на имя генерального директора о проведении правовой экспертизы данного уведомления. 25 марта 2014 г. сотрудник уходит на больничный. После этого сотруднику организацией было направлено письмо с просьбой сообщить удобный график работы, а также указано, что свободных вакансий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику за 2,5 месяца вручили уведомление о переводе на неполный рабочий день с 1 апреля 2014 г. сроком на 6 месяцев в связи с изменением организационных условий труда (переход организации с функций заказчика на функции генерального подрядчика, уменьшением нагрузки на конкретные должности). В ответ на уведомление работник написал служебную записку на имя генерального директора о проведении правовой экспертизы данного уведомления. 25 марта 2014 г. сотрудник уходит на больничный. После этого сотруднику организацией было направлено письмо с просьбой сообщить удобный график работы, а также указано, что свободных вакансий в данной организации нет. 1 апреля 2014 г. был изготовлен приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день и изготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которые направлены на домашний адрес сотрудника заказным письмом с уведомлением. Правильно ли поступила организация? Как будет оплачиваться больничный?

Организация частично поступила незаконно. Процедура должна быть выстроена следующим образом: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Далее, после того, как работник выйдет с больничного необходимо решить вопрос, устраивает ли работника новые условия труда в режиме неполного рабочего дня или нет. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Если условия труда работника устраивают, то работодателем решаются все кадровые вопросы (ознакомление работника с соответствующим приказом, внесение изменений в трудовой договор и пр.) и работник приступает к работе.

Правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты определены в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.