Вопрос: У сотрудника обычная 40-часовая рабочая неделя, т.е. работает он 5 дней в неделю (суббота и воскресенье - выходные дни). С целью получения больших отпускных по рекомендации бухгалтерии он написал заявление на предоставление ежегодного очередного отпуска, начиная с субботы. Можем ли мы предоставить ему отпуск со дня выходного для данного работника? Если нет, а мы такой отпуск предоставили, то какими будут правовые последствия для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудника обычная 40-часовая рабочая неделя, т.е. работает он 5 дней в неделю (суббота и воскресенье - выходные дни). С целью получения больших отпускных по рекомендации бухгалтерии он написал заявление на предоставление ежегодного очередного отпуска, начиная с субботы. Можем ли мы предоставить ему отпуск со дня выходного для данного работника? Если нет, а мы такой отпуск предоставили, то какими будут правовые последствия для работодателя?

Вы имеете право предоставить работнику отпуск с выходного дня, и нарушением это не является.

Правовое обоснование:

В ст. 123 ТК РФ не содержится запрета на предоставление отпуска с выходного дня. Подобный запрет не предусмотрен также и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и действующими в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Совпадение первого дня отпуска с выходным днем работника к таким случаям не отнесено.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства, определяющие общие правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, допускают возможность его начала с выходного дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.