Вопрос: Я являюсь руководителем краевого государственного бюджетного учреждения. В трудовом договоре мне предусмотрены единовременные премиальные выплаты: премия к профессиональному празднику; к юбилейным датам; по случаю награждения почетными грамотами в размере 100% должностного оклада в год. В бухгалтерии мне пояснили, что все три премии в течение года должны составлять 100% должностного оклада в сумме, а не за каждую премию - 100%. Как это правильно понять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь руководителем краевого государственного бюджетного учреждения. В трудовом договоре мне предусмотрены единовременные премиальные выплаты: премия к профессиональному празднику; к юбилейным датам; по случаю награждения почетными грамотами в размере 100% должностного оклада в год. В бухгалтерии мне пояснили, что все три премии в течение года должны составлять 100% должностного оклада в сумме, а не за каждую премию - 100%. Как это правильно понять?

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. Порядок премирования устанавливается локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.