Вопрос: Работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности. Имеет ли он право использовать свой отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности. Имеет ли он право использовать свой отпуск?

В случае если в период предупреждения работника о предстоящем увольнении отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Трудовым законодательством не предусмотрено исключений в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вне графика для работников, которые подпадают под сокращение.

Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска перед сокращением.

Однако, если работодатель не возражает против отпуска, то он может быть предоставлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.