Вопрос: В организации проходит оптимизация организационно-штатной структуры. В рамках этого мероприятия комиссия по преимущественному праву определила работников, которые обладают преимущественным правом на оставлении на работе (в должности водителя), и ознакомила с заключением. Работник (водитель) организации написал заявление об отказе от преимущественного права и просит перевести его на вакантную должность (инженера). Что делать в данной ситуации работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проходит оптимизация организационно-штатной структуры. В рамках этого мероприятия комиссия по преимущественному праву определила работников, которые обладают преимущественным правом на оставлении на работе (в должности водителя), и ознакомила с заключением. Работник (водитель) организации написал заявление об отказе от преимущественного права и просит перевести его на вакантную должность (инженера). Что делать в данной ситуации работодателю?

Отказ работника от его преимущественного права законодательством не предусмотрен. Перевод работника на другую работу производится с учетом взаимного согласия работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст.ст. 67, 72 ТК РФ).

В случае если работодатель не возражает против перевода данного работника на должность инженера, то Вы можете его туда перевести на основании соответствующего заявления. В таком случае освобождающаяся после него должность должна быть предложена другим сокращаемым работникам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.