Вопрос: Можем ли мы принять работника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, при этом установив доплату 50% за увеличение объема работ по той же должности (график работы 11,5 ч через сутки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можем ли мы принять работника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, при этом установив доплату 50% за увеличение объема работ по той же должности (график работы 11,5 ч через сутки)?

Да, можете.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно частям 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.