Вопрос: Работник принят на 1 ставку на должность уборщика служебных помещений. Дополнительно установлено совмещение 0,5 ставки по той должности. Можно ли установить доплату 50% за расширение зон обслуживания по той же должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на 1 ставку на должность уборщика служебных помещений. Дополнительно установлено совмещение 0,5 ставки по той должности. Можно ли установить доплату 50% за расширение зон обслуживания по той же должности?

Да, в случае расширения зоны обслуживания возможно установление доплаты в указанном размере. Однако следует учитывать, что путем совмещения профессий (должностей) работнику может поручаться дополнительная работа по другой профессии (должности).

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.