Вопрос: Я являюсь неосвобожденным председателем первичной профсоюзной организации на предприятии (основная моя работа - начальник службы охраны труда). В коллективном договоре, действующим на предприятии, записано: "Работодатель обязуется ежемесячно оплачивать труд руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размере 0,5 ставки 1 разряда оплаты труда на предприятии". Я получаю данную надбавку, но на неё работодатель не начисляет ни районный коэффициент, ни северную надбавку, ни ежемесячную премию, мотивируя это тем, что данный вид надбавки не относится к основному виду деятельности, поэтому на него... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь неосвобожденным председателем первичной профсоюзной организации на предприятии (основная моя работа - начальник службы охраны труда). В коллективном договоре, действующим на предприятии, записано: "Работодатель обязуется ежемесячно оплачивать труд руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размере 0,5 ставки 1 разряда оплаты труда на предприятии". Я получаю данную надбавку, но на неё работодатель не начисляет ни районный коэффициент, ни северную надбавку, ни ежемесячную премию, мотивируя это тем, что данный вид надбавки не относится к основному виду деятельности, поэтому на него не распространяются доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Да, действия работодателя правомерны. Поскольку выполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организацией и их оплата не связана с выполнением трудовой функции, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к данному виду выплат не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 7 ст. 377 ТК РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.