Вопрос: Сохраняется ли за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, если работник сразу после увольнения уехал на постоянное место жительство в другую местность (не район Крайнего Севера) и там же встал на учет в Центре занятости? В течение какого срока данный работник должен обратиться в службу занятости в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сохраняется ли за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, если работник сразу после увольнения уехал на постоянное место жительство в другую местность (не район Крайнего Севера) и там же встал на учет в Центре занятости? В течение какого срока данный работник должен обратиться в службу занятости в данном случае?

Работник должен обратиться в службу занятости в течение месяца со дня увольнения. При этом обязанность работодателя выплатить выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения производится по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Условие постановки на учет в центре занятости в районах Крайнего Севера в законодательстве отсутствует.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.