Вопрос: Сессия началась с 31 марта по 6 июля. Заявление на сессию было подано 26 марта. Справка-вызов была предоставлена в электронном виде 5 апреля. Имеет ли право работодатель не проплачивать учебный отпуск ввиду того, что справка-вызов была предоставлена несвоевременно (т.е. после начала сессии)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сессия началась с 31 марта по 6 июля. Заявление на сессию было подано 26 марта. Справка-вызов была предоставлена в электронном виде 5 апреля. Имеет ли право работодатель не проплачивать учебный отпуск ввиду того, что справка-вызов была предоставлена несвоевременно (т.е. после начала сессии)?

Работодатель имеет право не оплачивать и не предоставлять учебный отпуск до предоставления подтверждающего документа - справки-вызова.

Оплатить учебный отпуск работодатель обязан за три дня до его начала, но не раньше, чем работник представит справку-вызов из учебного заведения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 177 ТК РФ, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В силу п. 1 Приказа Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.