Вопрос: Я работала в медицинском центре с 19.02.2010 по 25.03.2014. По условиям трудового договора я получала заработную плату и квартальную премию. 11 марта 2014 г. я написала заявление на расчет по собственному желанию. 25 марта 2014 г. всем сотрудникам была выплачена премия за четвертый квартал 2013 г. Я эту премию не получила, хотя за четвертый квартал 2013 г. мной отработаны все смены без нарушений и замечаний. Правомерны ли действия медицинского центра? Имею ли я право на получение премии за четвертый квартал 2013 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в медицинском центре с 19.02.2010 по 25.03.2014. По условиям трудового договора я получала заработную плату и квартальную премию. 11 марта 2014 г. я написала заявление на расчет по собственному желанию. 25 марта 2014 г. всем сотрудникам была выплачена премия за четвертый квартал 2013 г. Я эту премию не получила, хотя за четвертый квартал 2013 г. мной отработаны все смены без нарушений и замечаний. Правомерны ли действия медицинского центра? Имею ли я право на получение премии за четвертый квартал 2013 г.?

Если Вы выполнили все условия премирования, установленные в организации, то невыплата премии является неправомерной.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обращаться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.