Вопрос: Мой руководитель не подписывает заявление на увольнение, аргументируя это тем, что форма не соответствует стандарту предприятия. Текст заявления на увольнение следующий: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 07.04.2014 в связи с невыплатой заработанной платы, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Начальник требует, чтобы я написал следующее: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 07.04.2014" (т.е. без указания причины увольнения). Я нахожусь на испытательном сроке, задержка по заработной плате более 3 недель. Как быть? Куда можно обратиться? Как можно решить этот вопрос... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой руководитель не подписывает заявление на увольнение, аргументируя это тем, что форма не соответствует стандарту предприятия. Текст заявления на увольнение следующий: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 07.04.2014 в связи с невыплатой заработанной платы, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Начальник требует, чтобы я написал следующее: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 07.04.2014" (т.е. без указания причины увольнения). Я нахожусь на испытательном сроке, задержка по заработной плате более 3 недель. Как быть? Куда можно обратиться? Как можно решить этот вопрос быстро? Что грозит начальнику за такое самоуправство?

Трудовым законодательством не установлена форма заявления на увольнения по собственному желанию, поэтому работник вправе написать такое заявление в свободной форме.

По истечении 3-х дней с момента подачи заявления вы имеете право прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку.

За защитой свои прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.