Вопрос: Ушла в декрет в конце декабря 2013 г. Соответственно при расчете декретных учитывали средний заработок за 2011 и 2012 гг. Но трудовой стаж начался только в сентябре 2011 г., т.е. работала в 2011 г. только 4 месяца. Должны ли при расчете декретных вычитать из 731 дня те 8 месяцев 2011 г. до начала трудового стажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла в декрет в конце декабря 2013 г. Соответственно при расчете декретных учитывали средний заработок за 2011 и 2012 гг. Но трудовой стаж начался только в сентябре 2011 г., т.е. работала в 2011 г. только 4 месяца. Должны ли при расчете декретных вычитать из 731 дня те 8 месяцев 2011 г. до начала трудового стажа?

Период до начала трудового стажа не должен вычитаться из двух календарных лет, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком, при расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. Если при расчете вышеуказанных пособий размер среднего заработка будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 225-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.