Вопрос: В организации принято решение о создании нового структурного подразделения в составе трех человек. Работник дает письменное согласие на перевод в это структурное подразделение начальником. С ним заключается дополнительное соглашение о переводе на эту должность и оформляют на должность начальника. Однако фактического создания структурного подразделения не происходит и не формируется запланированное его штатное расписание из трех человек. А также не создаются необходимые условия для деятельности нового структурного подразделения. В утвержденную структуру организации новое подразделение также не включена, что свидетельствует об отказе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о создании нового структурного подразделения в составе трех человек. Работник дает письменное согласие на перевод в это структурное подразделение начальником. С ним заключается дополнительное соглашение о переводе на эту должность и оформляют на должность начальника. Однако фактического создания структурного подразделения не происходит и не формируется запланированное его штатное расписание из трех человек. А также не создаются необходимые условия для деятельности нового структурного подразделения. В утвержденную структуру организации новое подразделение также не включена, что свидетельствует об отказе в создании структурного подразделения. Может ли работник отказаться от ранее данного согласия на перевод и восстановиться на прежнее место работы? Может ли работодатель в данном случае уволить работника по сокращению штатов?

1. Работник может изменить условия трудового договора, в т.ч. вернуться на прежнюю должность только на основании соглашения с работодателем.

В настоящее время Вы обязаны работать в должности, указанной в дополнительном соглашении о переводе, являющемся частью трудового договора.

2. Работодатель вправе принять решение о сокращении штата (численности) организации при условии уведомления работника за 2 месяца до увольнения с выплатой выходного пособия в соответствии с законодательством. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.