Вопрос: Могу ли я подать на возмещение морального ущерба за то, что меня несколько раз пытались привлечь к дисциплинарной ответственности с лишением премии 100%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я подать на возмещение морального ущерба за то, что меня несколько раз пытались привлечь к дисциплинарной ответственности с лишением премии 100%?

Трудовое законодательство РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.

Вместе с тем, условия премирования могут включать в себя условие о соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии дисциплинарных взысканий за учетный период. Однако для подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ.

Рекомендуем ознакомиться с положением о премировании или иным внутреннем документом организации, регулирующим вопросы премирования.

Если в указанном документе не установлены случаи невыплаты премии либо процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдена, действия работодателя по невыплате премии неправомерны.

Если Вы считаете, что моральный вред был причинен Вам действиями работодателя, Вы вправе обратиться работодателю с требованием возместить данный вред. Если он откажет в возмещении вреда или Вы не придете к соглашению о размере возмещения морального труда, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении морального вреда в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.