Вопрос: Будет ли работодатель нести административную ответственность за то, что не выдал трудовую книжку в день увольнения и выслал ее не на тот адрес, который был указан в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли работодатель нести административную ответственность за то, что не выдал трудовую книжку в день увольнения и выслал ее не на тот адрес, который был указан в заявлении?

Да, работодатель может быть привлечен к административной ответственности при наличии состава административного правонарушения.

Если задержка трудовой книжки, направление ее по адресу, отличному от адреса, указанного в заявлении, повлияла на Вашу возможность трудоустроиться, работодатель будет нести ответственность за материальный ущерб, причиненный Вам в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.