Вопрос: Сегодня получен приказ от 31 марта, который вступает в силу 1 апреля. Текст приказа следующий: "Утвердить с 01.04.2014 прилагаемую организационную структуру, численность контрактной службы и постоянный состав работников, выполняющих функции контрактной службы. Утвердить регламент работы контрактной службы и ввести его в действие с 01.04.2014. Начальнику отдела кадров: внести в установленном порядке, по представлению руководителя контрактной службы, необходимые дополнения в должностные инструкции работников структурных подразделений, включенных в контрактную службу, распределяя предписанные Положением о контрактной службе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня получен приказ от 31 марта, который вступает в силу 1 апреля. Текст приказа следующий: "Утвердить с 01.04.2014 прилагаемую организационную структуру, численность контрактной службы и постоянный состав работников, выполняющих функции контрактной службы. Утвердить регламент работы контрактной службы и ввести его в действие с 01.04.2014. Начальнику отдела кадров: внести в установленном порядке, по представлению руководителя контрактной службы, необходимые дополнения в должностные инструкции работников структурных подразделений, включенных в контрактную службу, распределяя предписанные Положением о контрактной службе функциональные обязанности между работниками согласно требованиям п. 10 приказа Минэкономразвития России от 29.10.2013 N 631; уведомить в срок до 4 апреля 2014 г. работников структурных подразделений, включенных в контрактную службу, об изменении и введении в действие новых должностных инструкций указанных в настоящем пункте работников; ознакомить под роспись работников структурных подразделений, включенных в контрактную службу, с измененными должностными инструкциями указанных работников. Признать утратившим силу Положение о малых закупках товаров, работ, услуг для нужд от 15 апреля 2013 г. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам". Правомочны ли действия администрации в части сроков и порядка внесения изменений в должностные инструкции? Извещение администрации о намерении изменить должностные инструкции сотрудники не получали. Согласно Регламенту на сотрудников возлагаются обязанности, которые не входили в ранее заключенный трудовой договор.

Нет, действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.ст. 15, 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.