Вопрос: Отработала в организации 7 месяцев. Ушла в отпуск на 14 дней. Через 7 дней отпуска ушла на больничный. Во время больничного решила уволиться и написала заявление. С работодателем решили, что не буду отрабатывать две недели. Однако после он сказал, что не может меня уволить, пока я не использую весь отпуск, то есть еще 7 дней. Могу ли я уволиться до окончания отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработала в организации 7 месяцев. Ушла в отпуск на 14 дней. Через 7 дней отпуска ушла на больничный. Во время больничного решила уволиться и написала заявление. С работодателем решили, что не буду отрабатывать две недели. Однако после он сказал, что не может меня уволить, пока я не использую весь отпуск, то есть еще 7 дней. Могу ли я уволиться до окончания отпуска?

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника в период нахождения в отпуске. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению с работодателем работник может быть уволен до истечения срока предупреждения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.