Вопрос: Что необходимо поставить в табеле учета рабочего времени (прогул или больничный за период с 7 марта по 18 марта), если работник предоставил листок нетрудоспособности (открыт 27 февраля), где нарушен режим "24" и в графе "Иное" проставлена отметка "36"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что необходимо поставить в табеле учета рабочего времени (прогул или больничный за период с 7 марта по 18 марта), если работник предоставил листок нетрудоспособности (открыт 27 февраля), где нарушен режим "24" и в графе "Иное" проставлена отметка "36"?

В табеле учета рабочего времени за 7 марта следует проставить отметку о временной нетрудоспособности.

Наличие у работника временной нетрудоспособности в период с 8 по 18 марта врачом не подтверждено. В этой связи за неимением иных уважительных причин неявки к врачу или отсутствия на рабочем месте в указанный период отсутствие на рабочем месте следует расценивать как прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии с трудовым законодательством в период временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.