Вопрос: Какой должен заключаться трудовой договор (срочный или бессрочный) с иностранным лицом, имеющим вид на жительство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой должен заключаться трудовой договор (срочный или бессрочный) с иностранным лицом, имеющим вид на жительство?

С иностранным лицом, имеющим вид на жительство, должен заключаться бессрочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

Вид на жительство является документом, выданным иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Вид на жительство в РФ, в соответствии с п. 3 ст. 8 Закона, выдается сроком на 5 лет. При этом по окончании срока действия документа данный срок может быть продлен еще на 5 лет. Количество продлений срока действия вида на жительство законодательством не ограничено.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен ст. 59 ТК РФ. Данный перечень является исчерпывающим и не предусматривает вид на жительство иностранного гражданина в качестве основания для заключения срочного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.