Вопрос: Компания сообщила о сокращении штата. Я нахожусь на пенсии, но работаю в этой компании. Стаж работы 30 лет. Как выгодно уйти: по сокращению или в связи с уходом на пенсию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания сообщила о сокращении штата. Я нахожусь на пенсии, но работаю в этой компании. Стаж работы 30 лет. Как выгодно уйти: по сокращению или в связи с уходом на пенсию?

Будучи в статусе пенсионера, Вы не можете повторно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с "выходом на пенсию", т.к. увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.

В сложившейся ситуации Вам выгоднее расторгнуть трудовые отношения по сокращению численности или штата. Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.