Вопрос: Можно ли уйти в учебный отпуск только при наличии заявления работника на отпуск и справки-вызова с учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию? Будет ли это считаться прогулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уйти в учебный отпуск только при наличии заявления работника на отпуск и справки-вызова с учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию? Будет ли это считаться прогулом?

Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя. Следовательно, не является прогулом самовольное использование работником такого отпуска, если работодатель отказался его предоставить.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику, совмещающим работу с обучением (ст.ст. 173-176 ТК РФ).

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.