Вопрос: Мы работали в магазине. 05.03.2014 мы написали заявление на увольнение. Через две недели работодатель стал вывозить товар в другие магазины, поэтому мы не могли покинуть магазин до 25.03.2014. 26.03.2014 мы приехали забирать трудовые книжки, но инспектор отдела кадров заставила нас переписать заявления с 26.03.2014 по собственному желанию. Сейчас 02.04.2014, но нам трудовые книжки не отдают. Как забрать трудовую книжку у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работали в магазине. 05.03.2014 мы написали заявление на увольнение. Через две недели работодатель стал вывозить товар в другие магазины, поэтому мы не могли покинуть магазин до 25.03.2014. 26.03.2014 мы приехали забирать трудовые книжки, но инспектор отдела кадров заставила нас переписать заявления с 26.03.2014 по собственному желанию. Сейчас 02.04.2014, но нам трудовые книжки не отдают. Как забрать трудовую книжку у работодателя?

Если на основании вашего заявления 26.03.2014 являлось днем вашего увольнения, то работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку в этот день. У работодателя нет права на удержание трудовой книжки ни по каким причинам.

Для восстановления своих нарушенных прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.