Вопрос: Написал заявление на отпуск с 06.06.2014 по 20.06.2014. 12 и 13 июня в 2014 г. являются праздничными выходными днями. Однако в отделе кадров отказываются переносить эти 2 дня. Говорят, что переносится только один день (12 июня). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление на отпуск с 06.06.2014 по 20.06.2014. 12 и 13 июня в 2014 г. являются праздничными выходными днями. Однако в отделе кадров отказываются переносить эти 2 дня. Говорят, что переносится только один день (12 июня). Правомерно ли это?

Да, правомерно. В данном случае день 13 июня, на который был перенесен выходной день с воскресенья 5 января, не является нерабочим праздничным днем, и, следовательно, включается в число календарных дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с воскресенья 5 января перенесен на пятницу 13 июня.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.