Вопрос: На время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, была принята другая сотрудница (срочный трудовой договор), которая родила и не использовала отпуск по уходу за ребёнком. В настоящее время подходит к концу отпуск работницы, оформленной по бессрочному трудовому договору. Она собирается выйти на работу. Каковы должны быть действия со стороны работодателя, у которого других вакансий для временной работницы нет? Должен ли работодатель расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на то, что у неё годовалый ребёнок? Какие варианты работодатель может использовать, чтобы не ущемлять права работника с маленьким ребёнком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, была принята другая сотрудница (срочный трудовой договор), которая родила и не использовала отпуск по уходу за ребёнком. В настоящее время подходит к концу отпуск работницы, оформленной по бессрочному трудовому договору. Она собирается выйти на работу. Каковы должны быть действия со стороны работодателя, у которого других вакансий для временной работницы нет? Должен ли работодатель расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на то, что у неё годовалый ребёнок? Какие варианты работодатель может использовать, чтобы не ущемлять права работника с маленьким ребёнком?

В данной ситуации трудовой договор может быть прекращён в связи с истечением его срока.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.