Вопрос: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого срока, отсутствующая сотрудница родила второго ребенка, поэтому срок срочного договора был продлен по дополнительному соглашению до 31.12.2013 (хотя отсутствующая сотрудница написала заявление до февраля 2015 г.). По окончании срока дополнительного соглашения, действующего до 31.12.2013, временному работнику продлевают договор следующими дополнительными соглашениями: с 01.01.2014 по 31.01.2014, с 01.02.2014 по 28.02.2014, с 01.03.2014 по 31.03.2004... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого срока, отсутствующая сотрудница родила второго ребенка, поэтому срок срочного договора был продлен по дополнительному соглашению до 31.12.2013 (хотя отсутствующая сотрудница написала заявление до февраля 2015 г.). По окончании срока дополнительного соглашения, действующего до 31.12.2013, временному работнику продлевают договор следующими дополнительными соглашениями: с 01.01.2014 по 31.01.2014, с 01.02.2014 по 28.02.2014, с 01.03.2014 по 31.03.2004 и с 01.04.2014 по 15.04.2014. Теперь хотят уволить по истечении последнего дополнительного соглашения. Законны ли действия работодателя в отношении увольнения по срочному договору временного работника, если отсутствующая сотрудница отпуск по уходу за ребенком не прекращает?

Действия работодателя незаконны.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.