Вопрос: В нашем учреждении на специалиста по кадрам возлагаются функции исполнителя работ по направлению кадров. Стаж работы в данной должности составляет 9 лет. В 2012 г. решением аттестационной комиссии работник был аттестован в должности ведущего специалиста по кадрам. Пунктом 7 Общих положений квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник) установлено, что в него не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении на специалиста по кадрам возлагаются функции исполнителя работ по направлению кадров. Стаж работы в данной должности составляет 9 лет. В 2012 г. решением аттестационной комиссии работник был аттестован в должности ведущего специалиста по кадрам. Пунктом 7 Общих положений квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник) установлено, что в него не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе, содержащихся в Справочнике характеристик, соответствующих базовых должностей. Должность специалиста по кадрам Справочником предусмотрена. Таким образом, допускает существование такой должности как ведущий специалист по кадрам. На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, могут утверждать структуру и штатное расписание самостоятельно без учета соотношения численности работников различных категорий. Совместным письмом Минздрава и Минфина СССР от 3 января 1989 г. N 01-14/1-24 "О правах руководителей учреждений здравоохранения по установлению штатов" и приказом Минздрава СССР от 31 августа 1989 г. N 504 "О признании рекомендательными нормативных актов по труду Минздрава СССР" установлено право руководителей учреждений здравоохранения самостоятельно устанавливать штатное расписание, вносить в него изменения путем введения новых должностей медицинского и немедицинского персонала путем замены должностей в любом порядке в пределах установленного фонда заработной платы. Таким образом, запрета или ограничений для введения в штатное расписание учреждения здравоохранения должности ведущий специалист по кадрам трудовым законодательством не установлено. Также в соответствии с приказом от 14 октября 2013 г. N 535н утвержден примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, котором указана должность ведущего специалиста по кадрам. Можно ли присвоить специалисту по кадрам наименование "ведущий", если постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 не предусматривает внутридолжностное категорирование по данной должности?

Указанный Вами справочник носит рекомендательный характер, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве.

Более точный ответ предоставить затруднительно, поскольку из Вашего сообщения не ясна ведомственная принадлежность учреждения, а также полномочия руководителя.

Правовое обоснование:

Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров (абз. 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.