Вопрос: Устроилась на работу 01.02.2010 в компанию. В конце 2012 г. мне сообщили о предстоящей ликвидации компании. В отпуск по уходу за ребенком ушла 04.05.2013. Все выплаты за 2013 г. были осуществлены. Постепенно в течение 2013 г. сотрудники компании увольнялись. 14 февраля 2014 г. при личной встрече с директором компании получила пособие по уходу за ребенком за январь 2014 г. Также мне директор сообщил, что выплаты пособия будут задержаны на 2-3 месяца. На сегодняшний день все сотрудники компании уволились. Все телефоны отключены. Найти директора компании не удается. Есть ли возможность получить пособие на ребенка за оставшийся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу 01.02.2010 в компанию. В конце 2012 г. мне сообщили о предстоящей ликвидации компании. В отпуск по уходу за ребенком ушла 04.05.2013. Все выплаты за 2013 г. были осуществлены. Постепенно в течение 2013 г. сотрудники компании увольнялись. 14 февраля 2014 г. при личной встрече с директором компании получила пособие по уходу за ребенком за январь 2014 г. Также мне директор сообщил, что выплаты пособия будут задержаны на 2-3 месяца. На сегодняшний день все сотрудники компании уволились. Все телефоны отключены. Найти директора компании не удается. Есть ли возможность получить пособие на ребенка за оставшийся период? Как теперь разыскать трудовую книжку, оставшуюся в компании?

В указанной ситуации Вы вправе обратиться за выплатой пособия непосредственно в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Вы также вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

До прекращения трудовых отношений трудовая книжка должна храниться у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с п. 1 ст. 2.2 указанного Федерального закона страховщиком является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.